Desde el año 2011 se incorpora en la última adenda de la IV Convención Colectiva de trabajo, la necesidad de abordar la prevención del acoso laboral.

Por ello, se establece en el Artículo 213 que:

“La Universidad creará la instancia pertinente para la atención del acoso laboral, en la cual el SITUN tendrá representación. Dicha instancia tendrá carácter técnico, la institución le dotará de las condiciones que requiera para su correcto funcionamiento”.

De esta manera, en el Artículo 215 define un claro compromiso de la Universidad Nacional en el que:

“Por medio de las instancias que se defina en la normativa institucional, y con la participación del SITUN, se compromete a desarrollar actividades en las siguientes áreas”.

1. Promover la divulgación de la doctrina, la legislación nacional y extranjera y la jurisprudencia relacionada con el hostigamiento, acoso laboral y en general, con la violencia psicológica en el trabajo.
2. Promover la realización de actividades tales como: charlas, talleres, conferencias y otras; para sensibilizar y capacitar a toda la comunidad universitaria en relación con las materias señaladas en el inciso anterior.
3. Promover la investigación de las diferentes manifestaciones de hostigamiento laboral dentro de las universidades y otros centros educativos, tanto nacionales como de otros países.
4. Establecer coordinaciones con todas las instituciones gubernamentales y no gubernamentales que trabajen con esta problemática.

Es un órgano administrativo desconcentrado, multidisciplinario, conformado por profesionales en psicología, sociología, derecho y trabajo social.

Tiene funciones preventivas, investigativas, sensibilizadoras, educativas, divulgativas y propositivas para combatir el acoso, el hostigamiento laboral y la violencia psicológica en la Universidad Nacional.